2021年宣城郎溪县城建工程质量检测有限公司招聘8人

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郎溪县城建工程质量检测有限公司是由郎溪县人民政府国有资产监督管理委员会出资注册国有独资公司，直属于郎溪县住房和城乡建设局管理，现因工作需要，经报请县住建局、县财政局（国资委）批准，拟面向社会公开招聘员工8名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘正式员工8名，其中：客服中心2人，检测人员5名，综合办公室1名。招聘岗位基本要求见附件1《郎溪县城建工程质量检测有限公司招聘员工岗位一览表》。

三、招聘条件

（一）任职基本要求

1.政治思想素质优良，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，责任心强，具有良好的团队合作精神、人际沟通能力及组织协调能力，身心健康，能胜任岗位工作需要。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

具有下列情形之一的，不得报考:受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;曾受过记过以上处分，或受严重警告以上处分尚未解除的;曾被辞退或开除公职的;道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的;其他不宜报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告及拟聘人员公告通过:

郎溪县人民政府（http://www.ahlx.gov.cn/）通知公告栏发布。

（二）公开报名 采取网上报名的形式，应聘者限报1个岗位，请自行下载资格审查报名表（见附件2）如实填写后发送至邮箱:752701104 @qq.com，邮件标题为“姓名+应聘岗位”，本次招聘不接受现场报名。报名时间自2021年10月21日至2021年10月27日17:00截止，报名截止后，报名人员提供的材料不再受理。

(三）资格审查 2021年11月1日-3日应聘者要将报名所要求的证件原件(身份证、学历学位证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明、报名表等材料原件、复印件及2张一寸免冠正面照)送报名点进行现场核对（初审）。城建检测公司负责整理应聘人员提供的报名材料及佐证资料,由纪检、住建局、城建检测公司审查应聘人员的应聘材料。为保证招聘质量，确定招聘计划与应聘人员为1:2作为开考比例，达不到开考比例的核减或取消该岗位招聘计划。

（四）笔试 此次公开招聘考试采取“公共科目”的考试模式。公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。

公共科目考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2021年版）为准。

考试时间为:2021年11月13日

上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

上述二门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

本次考试不指定考试辅导用书。

报考人员可于11 月11 日至 12日(工作时间）从郎溪县城建工程质量检测有限公司三楼综合办公室领取《准考证》。考试地点详见笔试《准考证》。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试成绩将在郎溪县人民政府网 “通知公告”栏予以公示。

设置笔试最低控制合格分数线为公共科目中两科笔试成绩总分140分。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按招聘岗位计划数1:2确定,若实际参加笔试人数达到招聘岗位计划数1:3的则按1:3确定。若最后一名有2人及以上笔试成绩相同，则并列进入专业测试。出现人选缺额的，笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

(五）面试 面试采取百分制。报考岗位代码202103岗位的考生采取专业测试的方式，其他岗位采取结构化面试的方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。专业测试内容除与结构化面试要求基本一致外，还要测试应聘岗位专业方面知识。

若实际参加面试人数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到65分及以上，方可进入体检与考察环节。面试成绩按考场抽签号进行公示，公示期3个工作日。面试时间及地点另行通知。

（六）成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试测试成绩占50%合成确定。

成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

最终合成成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×50% +专业测试成绩×50%

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在郎溪县人民政府网 “通知公告”栏公布。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以笔试成绩、笔试成绩中主观题得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

（七）体检 公示无异议或反映问题不影响聘用的，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员，统一到指定的医疗机构进行体检。体检项目、标准参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用由应聘者自付，体检时间另行通知。体检由县人社局负责组织实施。

（八）考察 考察由纪检、住建局、城建检测公司抽专人组成考察组，制定考察方案，根据考察方案对体检合格的入围人员进行德能勤绩廉等方面综合考察。招聘领导组根据综合得分确认拟聘用人员名单。并提供客观、详实的考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。