2023年芜湖市公共交通集团有限责任公司招聘公告（10人）-时间/条件/流程-安徽金标尺教育

【导读】2023年芜湖市公共交通集团有限责任公司招聘10人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注安徽金标尺教育获取。

因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市公交集团委托，面向社会招聘维修人员，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

本次招聘工作人员10名，详见附件《2023年芜湖公交集团招聘人员岗位计划表》

三、招聘条件

（一）一般条件

1.男性，35周岁以下（钣金工年龄可放宽到40周岁以下）;

2.高中及以上学历;

3.身体健康，无心脏病、癫痫、腰肌劳损、腰间盘突出

等影响从事修理工作的病症;

4.无吸毒史、无不良征信记录。

（二）特定条件

需满足以下一个或多个条件

1.汽车维修、机电一体化及相关专业毕业;

2.持有汽车维修四级及以上技术等级证书;

3.持有低压电工、焊工等汽车修理相关工种操作资格证。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加应聘

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的

3.本人受过其他严重处分或被国家机关、事业单位开除公职的

4.其他不宜从事修理工作的情形

四、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、专业技能测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。资格审核、体检、考察环节由芜湖市公交集团组织。报名、笔试、专业技能测试环节由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。

招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（http://www.ahwhrcw.cn）。

(一)网上报名和资格初审

报名采取网上报名的方式进行。

1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2023年9月26日至10月8日17:00，逾期不再补报。

3.网上报名资格初审：用人单位于2023年10月7日9:00至2023年10月10日12:00期间对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网——招考中心查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在10月9日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2023年10月10日17：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试考试费用（45元），逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。

5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

(二)考试

招聘考试采取笔试与专业技能测试相结合的办法进行。

1.笔试

（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。请考生随时关注芜湖人才网——招考中心公告通知。

（2）笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为修理相关专业理论知识（汽车电工、汽车构造、新能源汽车维修基础知识）笔试满分为100分。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（3）确认考试人数与岗位招聘人数的比例达到2:1即可开考。因报考人数较少难以达到开考比例的，经芜湖市公交集团同意，可降低开考比例。

（4）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

（5）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网——招考中心公告，请考生随时关注。

2.资格复审

请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。专业技能测试入围人员按照与岗位招聘计划数2:1比例从笔试成绩高分到低分确定。专业技能测试入围人数不足比例的，按实际人数确定。入围专业技能测试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。专业技能测试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业技能测试入围人选。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明、报名表等原件等材料。

（1）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（2）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。

以上材料均要求原件和1份复印件。

如确有特殊情况不能参加现场资格复审者，须携带应聘人员的身份证复印件和代审人员的身份证原件。逾期不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃专业技能测试资格。

3.专业技能测试

（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招聘考录系统”进行参加专业技能测试确认并按规定缴纳专业测试费用（80元）。专业技能测试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

（2）专业技能测试采取现场操作方式，主要测试应聘者是否具备基本的修理技能，技能测试满分为100分。

钣金工增加钣金修复技能测试，钣金工技能测试成绩由修理技能测试成绩和钣金修复技能测试成绩按5：5比例权重合成。

4.汇总成绩

按照笔试成绩和专业技能测试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序且考试综合成绩达到或高于综合成绩平均分者进入体检环节。考生若为公交集团劳务派遣制修理工者，需达到或高于综合成绩平均分、且位列综合成绩前三名（含第三名）者方可进入体检环节。(如出现考试总成绩相同的，按专业技能测试成绩得分高者优先)。

（三）体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网—招聘考录系统（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（五）岗前培训和修理技能培训

（1）岗前培训是由人力资源部对新聘修理工进行职工管理规定等相关管理规定的培训。

（2）岗前培训结束后安排到机务公司进行修理技能培训。

（3）修理技能培训结束后，由机务公司对新聘修理工进行考核。

（4）技能考核合格者办理正式入职手续，与公司签订劳动合同。

五、工资待遇

按有关规定办理五险(养老、失业、医疗、工伤和生育保险)两金。

六、纪律要求

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

七、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、专业技能测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。