2022年芜湖鸠江区官陡街道遴选社区工作者8人

为进一步加强城市社区专职工作者队伍建设，创新选人用人机制，拓宽选人用人视野，加大选拔优秀人才进入城市社区专职工作者队伍力度，加快高素质专业化干部人才队伍建设，结合我街实际，现就2022年鸠江区官陡街道面向全市遴选聘用社区工作者公告如下。

一、遴选聘用范围和岗位数

遴选对象：本次遴选聘用社区工作者8名，报考人员应为本市除鸠江区以外的各县（市）区范围内, 具有两年以上基层（镇街及以下）工作经验（计算时间截至2021年12月），和镇（街）签订合同的正式聘用在职在岗人员，具体见职位表。

遴选名额：共8名，分配至官陡街道下辖社区。

二、遴选聘用条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导。

2.思想政治素质好，忠诚正直，遵纪守法，品行端正，履职尽责，具有为民服务的精神，热爱社区工作，善于做群众工作。

3. 30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。

4.具有全日制大专及以上文化程度。

5.有正常履行社区岗位职责的身体条件。

6.考生需对自己的健康状况负责，考试前14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。本次考试全过程如有出现发热（体温超过37.3°）、咳嗽等症状者应立即放弃考试。如上级疫情防控政策有明确要求的，按上级要求执行。

有下列情形之一者不能参加报名：

1.不符合岗位条件的人员；

2.现役军人；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

4.犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

7.录取后不能与原单位解除合同的人员；

8.失信被执行人的。

9.不符合党内规定和国家法律法规及相关政策规定的。

三、遴选聘用程序

1.报名：本次招考报名采取现场报名的方式进行。符合条件者，即日起至2022年3月4日下午5:30止（法定工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），持本人身份证、毕业证、学位证等证件的原件、复印件和近期一寸免冠照片2张，到安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司报名（地址：芜湖市镜湖区江城人力资本产业园11楼1113室，0553-3880300），填写《2022年官陡街道面向全市遴选聘用社区工作者报名表》，另《考生新冠疫情防控承诺书》、《诚信考试承诺书》手写签字。(详见附件)

2.资格审查：资格审查通过后，由皖信公司通知考生参加考试。同时，资格审查贯穿于公开招考工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消相关资格。

3.考试及加分：资格审核后，确认参加考试人数与岗位招聘数的比例不低于5:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减计划数。考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%，在统计过程中均保留至小数点后两位。取得助理社会工作师证书的，笔试成绩可加0.5分，取得社会工作师证书的，笔试成绩可加1分（如同时取得以上两种证书的，加1分，不重复加分）；中共党员（含中共预备党员）笔试成绩可加0.5分。加分最高不超过1.5分。

笔试：采取闭卷形式进行，满分100分。科目为《公共基础知识》(不指定考试参考资料)，内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，案例分析、公文处理与写作等。

笔试时间、地点另行通知，本次笔试报名费：45元。

根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，按笔试科目中“公文处理与写作”成绩高低决定取舍。笔试结束后一周内公布个人笔试成绩。

面试：采取结构化面试形式进行，满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

面试时间、地点另行通知，本次面试报名费：80元。

4.确定初选人员：根据报考人员的合成总成绩，按计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中“公文处理与写作”成绩为依据，从高分到低分确定)。

5.体检、考察和聘用：初选人员的体检和政审由皖信公司组织实施。体检参照公务员、事业单位招聘人员体检工作有关规定，在指定三甲医院进行，体检费用由考生自理。无故不参加体检者，取消体检资格。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行)。

体检、政审均合格的人员在“芜湖皖信人才网”公众号、“标准化招聘考试网”网站（http://wxpta.ahwxhr.com/）公示7天，对反映有问题并查有实据的，取消遴选聘用资格；公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，可领取报到通知书；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

6.聘用手续、待遇：遴选人员实行合同制管理，聘期为3年一聘。首聘期3年，试用期3个月。录用后，根据单位工作需要，聘用人员应在全街范围内自觉服从岗位分配。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同;首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。