2021年安徽新桥交通发展有限责任公司招聘公告（5人）-条件/流程-安徽金标尺教育

【导读】2021年安徽新桥交通发展有限责任公司招聘5人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注安徽金标尺教育获取。

安徽新桥交通发展有限责任公司（以下简称交发公司）是经县政府批准新组建的县政府直属国有独资公司，专门从事县域交通基础设施、港口岸线、城乡交通一体化等项目的投资、建设、运营,根据工作需要，面向社会公开招聘高级管理人员和工作人员，工作地点在寿春镇和新桥国际产业园区，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共招聘5名人员，其中：副经理1名，综合管理人员、财务人员、工程技术人员、法务人员各1名（见附件2）。

二、招聘条件

（一）基本要求及资格。（详见附件2）。

（二）具有下列情形之一的，不得报名

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或影响期内。

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。

4.交发公司组建工作领导小组（以下简称“领导小组”）认为不适合报名的情形。

5.法律、法规及政策规定的其他情形。

三、招聘方法和程序

本次招聘遵循公开、平等、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用的程序进行。

（一）网上报名

报考人员将《安徽新桥交通发展有限责任公司招聘工作人员报名表》(电子表)、个人简历以及学历学位等证书的清晰照片打包发送到1256994773 @qq.com，邮件标题为“姓名+应聘职位”，报名时间2021年12月8日至2021年12月15日。网上报名时间结束后，报名人员提供的电子材料不再受理。

（二）资格审查及开考比例

1.资格审查。网上报名资料经初审符合公开报名条件者，电话通知到县国资委现场资格审查。资格审查时报名者需提供以下材料：

（1）本人有效居民身份证件、学历证书、学位证书及相关职称证书等报名所需材料原件和复印件。

（2）报名者须提供纸质《安徽新桥交通发展有限责任公司公开招聘工作人员报名表》（附件1），近期二寸正面免冠同底照片4张以及报考岗位具体要求的其它资料。

（3）机关事业单位在编在岗人员报考的，应按人事管理权限提供所在单位和主管部门签署的“同意报考”证明材料并加盖单位公章。机关事业单位在编在岗人员需在试用期满考核合格后,办理辞职手续，与原单位解除人事关系。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用资格。

2.开考比例。招聘职位与报名人数比例达1：3方可开考，如达不到规定比例，由领导小组研究决定是否开考。

（三）笔试

1.笔试内容：副经理和工作人员考行政能力测试、申论科目的相关内容，一张试卷出题，满分100分，60分以下者不得进入面试环节。

2.笔试时间、地点见准考证。

（四）面试

1．副经理职位面试：根据笔试成绩，按照1：3比例进入面试（考评）。由评委会对进入面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。参加面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示，满分100分，60分以下者不得进入下一环节，根据面试结果确定体检、考察人选。

2．工作人员面试：根据笔试结果，按1:3比例进入面试，面试采取结构化面试方式进行，满分100分，60分以下者不得进入下一环节。

笔试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定进入面试。副经理和工作人员考生总成绩按照笔试加面试6:4的比例合成，总成绩出现并列的，以笔试成绩排序，笔试成绩相同的，按主观题得分排序，面试时间地点另行通知。如达不到规定比例，由领导小组决定是否开考。

（五）体检

副经理合格人员进行体检,工作人员按照考试总成绩以1:2比例进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按总成绩从高分到低分进行递补，如达不到规定比例等递补情况经领导小组研究确定。

（六）考察政审

体检合格人员进入考察政审环节，由领导小组抽调人员对入围考察人员德、能、勤、绩、廉等进行综合考察。因考察不合格或放弃考察出现缺额的，按合成总成绩从高分到低分进行递补。根据考察结果和实际需要，经领导小组研究确定公示拟聘用人员名单。

（七）公示

拟聘用人员名单在“寿县人民政府网”进行公示，公示期7个工作日。公示结束后，出现空缺的，按从高分到低分再递补一次，具体递补情况经领导小组研究确定。

（八）聘用

1.招聘人员实行试用期制度：一经聘用，即签订劳动合同，副经理试用期为六个月（试用期待遇：基本年薪、缴纳社保）；工作人员试用期为三个月（试用期待遇：基本工资、缴纳社保）。试用期满，副经理由县国资委牵头按照相关标准进行综合考核，工作人员由公司负责按照相关标准进行综合考核，考核合格后办理任职手续，考核不合格者办理解聘手续。

2.招聘人员一律实行聘用合同制，聘期3年（包含试用期），聘期届满可以根据每年考核情况决定是否续聘。

3.招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

四、相关待遇

副经理执行年薪制，基本年薪10.5万元，绩效年薪标准7.87万（根据考核得分发放）,任期激励收入标准按相关规定发放。具体待遇以签订的劳动合同为准。

工作人员基本工资年薪6万元，年终绩效根据考核确定。

按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、组织纪律

招聘工作在县纪委监委全程监督下组织实施。坚持公开、公平、公正的原则，严格按规定的要求和程序操作。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、取消招聘资格；对违反招聘纪律的应聘人员，按有关规定予以处理，触犯法律的，移交司法机关依法处理。

六、有关事宜

1.应聘人员应注意自身安全、做好新冠肺炎疫情报备、个人防护等工作。

2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注招聘领导小组以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘有关信息。应聘人员自身原因造成联系不畅，责任自负。

3.应聘人员一经聘用，应服从工作安排。