2022年铜陵市横港化工园区管理处招聘5人

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2022年铜陵市横港化工园区管理处公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

2022年铜陵市横港化工园区管理处公开招聘工作人员5名，具体岗位及条件见《2022年铜陵市横港化工园区管理处公开招聘工作人员岗位表》。

招聘对象须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年3月3日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试、专业测试相结合的办法，按照网络报名、笔试、资格复审、专业测试、体检考察、公示聘用等程序进行。笔试、专业测试工作由区人力资源和社会保障局（以下简称区招聘主管部门）组织实施。

（一）网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名时间另行通知。在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布，逾期不再补报。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假或失真报考信息，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

招聘岗位报考人数（审核通过后）与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于规定时间内改报其他符合条件的岗位,逾期不改报的视为放弃。

有关招聘岗位资格条件等政策，由区招聘主管部门统一解释。

（二）笔试

笔试主要考察公共科目相关内容。考试时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

（三）资格复审

专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审，资格复审工作由区招聘主管部门和事业单位主管部门负责。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中属于机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

资格复审的时间、地点以网站公告为准，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。资格复审合格的报考人员，进入专业测试环节。

（四）专业测试

面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试成绩满分100分，低于60分的，取消进入下一环节资格。专业测试具体时间另行通知，在铜陵市铜官区人民政府网（http://www.tltg.gov.cn/）发布。

实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（六）体检考察

区招聘主管部门根据合成后的最终成绩和岗位招聘人数等额确定体检人选，进入体检程序。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检由区招聘主管部门和事业单位主管部门按核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。