2025年安庆桐城市事业单位招聘58人

（2）面试方式、内容：面试均采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。考察工作由桐城市人社局及招聘单位主管部门共同组织，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahsydw/news_739141.html       2025-07-03

2025年宿州灵璧县高中新任教师招聘15人

专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjszp/news_737909.html       2025-07-01

2025年亳州市教育局直属部分事业单位招聘39人

教育综合知识×40%,在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。（七）面试面试满分为100分，市教科所、市装备电教中心、市专门学校岗位采取无生上课等方式进行，中职学校岗位采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjszp/news_737904.html       2025-07-01

2025年宿州萧县招聘幼儿园教师137人

（四）笔试1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合知识》和《专业知识》两科，所有考生均须参加。《教育综合知识》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识。2、专业测试的方式：采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等，满分为...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjszp/news_735884.html       2025-06-27

2025年安庆怀宁县事业单位招聘70人

4.最低分数线：为确保新进人员基本素质，所有岗位设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩（含加分）达到55分及以上的应聘人员，方可进入资格复审环节（递补人员按此要求执行）。2.面试方式、内容：所有岗位面试均采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、协调沟通、应变创新、逻辑思维、语言表达等综合

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahsydw/news_735880.html       2025-06-27

2025年宿州砀山县卫健系统招聘36人

专业测试主要考查应聘人员的综合素质、业务能力、管理能力、协调应变、语言表达能力等。专业测试总成绩满分按100分计算。综合成绩：按笔试成绩（含政策加分）与专业测试成绩合成计算,笔试占50%、专业测试占50%。综合成绩、专业测试成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahylws/news_735876.html       2025-06-27

2025年滁州凤阳县招聘社区工作者20人

面试采取结构化面试形式进行，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，面试分值为100分。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试成绩当场向应聘人员宣布。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjczp/news_733910.html       2025-06-24

2025年宿州萧县中小学新任教师招聘33人

（五）现场资格复审笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等，设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjszp/news_733236.html       2025-06-23

萧县特岗教师面试形式

萧县特岗教师面试形式通常较为灵活，主要围绕应聘者的综合素质和教学能力展开，以下为常见的面试形式：一、无生上课（试讲）这是萧县特岗教师面试中较为常见的一种形式。面试主要考察考生的教育教学能力、心理素质、语言表达、组织协调、仪表举止等综合素质。满分为100分，备课时间一般为...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahjszp/news_733146.html       2025-06-22

淮南医疗卫生招聘面试占比

在淮南医疗卫生招聘中，面试占比因招聘单位、岗位类型及招聘政策不同而有所差异，但总体上体现了对应聘者综合素质和专业能力的高度重视。通过合理的面试占比，能够全面评估应聘者的专业知识、实践技能以及综合素质，确保选拔出的人才既具备扎实的理论基础，又能够在实际工作中发挥出色的能力。对于应聘者而言，...

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https://anhui.jinbiaochi.com/ahylws/news_732727.html       2025-06-20